рус eng
«ИЗВЕСТИЯ ИРКУТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА». СЕРИЯ «ПСИХОЛОГИЯ»
«IZVESTIYA IRKUTSKOGO GOSUDARSTVENNOGO UNIVERSITETA». SERIYA «PSICHOLOGIYA»
«THE BULLETIN OF IRKUTSK STATE UNIVERSITY». SERIES «PSYCHOLOGY»
ISSN 2304-1226 (Print)

Список выпусков > Серия «Психология». 2026. Том 56

Конфликты в семейном бизнесе: роль коллективного субъекта в сохранении семьи

Автор(ы)

Ю. С. Мурзина

Тюменский государственный университет, г. Тюмень, Россия

Аннотация
Определяется специфика супружеских конфликтов в семьях, совмещающих семейные и деловые отношения, когда создается угроза как стабильности брака, так и успешности бизнеса. Изучаются способы сохранения семьи в условиях семейного предпринимательства с позиций теории коллективного субъекта. Проведено эмпирическое исследование среди владельцев малого семейного бизнеса (N = 92), показан низкий уровень конфликтности в таких семьях: большинство респондентов никогда не задумывались о разводе. Установлено, что для разрешения конфликтов бизнес-семьи в первую очередь опираются на внутренние психологические ресурсы (эмоциональную связь, общие ценности и личностные установки), что характеризует их как зрелый коллективный субъект, способный к самоорганизации и преодолению противоречий. Предложены направления в работе с бизнес-семьей по гармонизации семейных отношений.
Об авторах
Мурзина Юлия Сергеевна, кандидат психологических наук, доцент, департамент психологии и дефектологии, Школа образования Тюменский государственный университет Россия, 625001, г. Тюмень, ул. Семакова, 10 e-mail: y.s.murzina@utmn.ru
Ссылка для цитирования
Мурзина Ю. С. Конфликты в семейном бизнесе: роль коллективного субъекта в сохранении семьи // Известия Иркутского государственного университета. Серия Психология. 2026. Т. 56. С. 74–88. https://doi.org/10.26516/2304-1226.2026.56.74
Ключевые слова
семейный бизнес, супружеские конфликты, теория коллективного субъекта, психологические ресурсы, сохранение семьи, предприниматели.
УДК
159.9.07
DOI
https://doi.org/10.26516/2304-1226.2026.56.74
Литература
  1. Гайдар К. М. Социально-психологическая концепция группового субъекта. Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2013. 396 с.
  2. Журавлев А. Л. Коллективный субъект: основные признаки, уровни и психологические типы // Психологический журнал. 2009. Т. 30. № 5. С. 72–80.
  3. Журавлев А. Л., Позняков В. П. Социальная психология российского предпринимательства: Концепция психологических отношений. М. : Ин-т психологии РАН, 2012. 479 с.
  4. Левушкин А. Н. Семейное предпринимательство и семейный бизнес: понятие, правовая природа и перспективы развития // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина. 2018. № 3 (43). С. 206–217.
  5. Мурзина Ю. С., Позняков В. П. Психология предпринимательства: исследование ценностных ориентаций владельцев малого семейного бизнеса : монография. Тюмень : ТюмГУ-Press, 2022. 188 с.
  6. Мурзина Ю. С., Русяева И. А. Тип семейных отношений у предпринимателей сферы малого семейного бизнеса // Национальный психологический журнал. 2022. № 1 (45). С. 30–42.
  7. Мурзина Ю. С., Русяева И. А., Зарубко Е. Ю. Особенности семейных отношений женщин-предпринимателей сферы малого семейного бизнеса // Социальная психология и общество. 2025. Т. 16, № 3. С. 79–98.
  8. Садыков Р. М., Большакова Н. Л. Социальное положение неполных семей в России: вызовы и меры их поддержки // Уфимский гуманитарный научный форум. 2024. Т. 19, № 3. С. 198–208.
  9. Bifurcated HR practices in family firms: insights from the normative-adaptive approach to stepfamilies / J. E. Jennings [et al.] // Human Resource Management Review. 2018. Vol. 28, N 1. P. 68–82.
  10. Chrisman J. J., Madison K., Kim T. A dynamic framework of noneconomic goals and interfamily agency complexities in multi-family firms // Entrepreneurship Theory and Practice. 2021. Vol. 45, N 4. Р. 906–930.
  11. Danes S. M., Morgan E. A. Family business-owning couples: an EFT view into their unique conflict culture // Contemporary Family Therapy. 2004. Vol. 26. Р. 241–260. https://doi.org/10.1023/B:COFT.0000037913.20921.0e
  12. Does the well-matched marriage of successor affect the intergenerational inheritance of family business? / L. Wang [et al.] // Humanities and Social Sciences Communications. 2024. Vol. 11. P. 81. https://doi.org/10.1057/s41599-023-02544-7
  13. Eddleston K. Advice for untangling conflict in a family business. FamilyBusiness.org, 2022. Available at: https://familybusiness.org/content/advice-for-untangling-conflict-in-a-family-business (дата обращения: 02.11.2025).
  14. Family involvement, family influence, and family-centered non-economic goals in small firms / J. J. Chrisman [et al.] // Entrepreneurship Theory and Practice. 2012. Vol. 36. N. 2. P. 267–293.
  15. Generation to generation: Life cycles of the family business / K. E. Gersick [et al.]. Boston, MA : Harvard Business School Press, 1997. 302 р.
  16. Kellermanns F. W., Eddleston K. A. Feuding families: when conflict does a family firm good // Entrepreneurship Theory and Practice. 2004. Vol. 28, Is. 3. Р. 209–228.
  17. Rosecká N., Machek O. How relational conflict harms family firm performance: the mediating role of family social capital and the moderating role of family ownership // Journal of Family and Economic Issues. 2023. Vol. 44, N. 4. Р. 854–869. https://doi.org/10.1007/s10834-022-09877-6
  18. The anatomy of family business conflict / M. Mismetti [et al.] // Journal of Family Business Strategy. 2025. Vol. 16, N. 2. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2025.100660
  19. Understanding the multiple facets of risk in family firms: a review of the literature and a framework for future research / M. Mismetti [et al.] // Journal of Business Research. 2024. Vol. 183. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2024.114844

Полная версия (русская)