«ИЗВЕСТИЯ ИРКУТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА». СЕРИЯ «ПСИХОЛОГИЯ»
«IZVESTIYA IRKUTSKOGO GOSUDARSTVENNOGO UNIVERSITETA». SERIYA «PSICHOLOGIYA»
«THE BULLETIN OF IRKUTSK STATE UNIVERSITY». SERIES «PSYCHOLOGY»
ISSN 2304-1226 (Print)

Список выпусков > Серия «Психология». 2020. Том 32

Психологические особенности бесконфликтной личности

Автор(ы)
Е. Ю. Чернякевич
Аннотация

Цель исследования состояла в изучении психологических особенностей личности с низким уровнем конфликтности. Использовались тест «Тактики и стратегии поведения в конфликте» Томаса – Килманна, «Диагностика уровня агрессивности и враждебности» Басса – Дарки, методика «Самоопределение стрессоустойчивости» С. Пенчева, методика «Конфликтная ли Вы личность» В. Н. Скворцова. Выявлено, что в конфликтных ситуациях бесконфликтная личность предпочитает использовать тактику «приспособление», преимущественно испытывает чувство вины; отмечены средний уровень стрессоустойчивости данной личности, низкий индекс агрессивности. Установлено, что существуют достоверные различия между показателями агрессивности и враждебности, поведением в конфликте у юношей и девушек. Обнаружены взаимосвязи между низким уровнем конфликтности, тактиками поведения в конфликте и стрессоустойчивостью личности.

Об авторах

Чернякевич Елена Юрьевна, кандидат психологических наук, доцент, кафедра истории и философии, Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, Россия, 190005, г. Санкт-Петербург, ул. 2-я Красноармейская, 4, e-mail: rector@spbgasu.ru

Ссылка для цитирования

Чернякевич Е. Ю. Психологические особенности бесконфликтной личности // Известия Иркутского государственного университета. Серия Психология. 2020. Т. 32. С. 95–105. https://doi.org/10.26516/2304-1226.2020.32.95

Ключевые слова
конфликт, поведение, стрессоустойчивость, агрессивность, психологические особенности, низкая конфликтность, бесконфликтность
УДК
159.9
DOI
https://doi.org/10.26516/2304-1226.2020.32.95
Литература

Асадов А. Н. Оглы Методологические возможности применения социометрии для измерения конфликтности в коллективе // Известия СПбГЭУ. 2019. № 2 (116). С. 131 – 134.

Гайнуллина А. В. Формирование конфликтной компетентности сотрудников ОВД в процессе профессиональной деятельности // Вестник Московского университета МВД России. 2019. № 2. С. 282–287.

Деменева Н. А. Социально-трудовой конфликт в традиции отечественных исследований: исторический аспект // News of Science and Education. 2018. Т. 5, № 7. С. 47 – 52.

Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. СПб. : Питер, 2001. 400 с.

Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково-образовательный : в 2 т. М. : Русский язык, 2000. 1209 с. 

Зайцева Е. В. Психологические условия и факторы снижения конфликтности личности в системе «руководитель – подчиненный» : дис. ... канд. психол. наук. М., 1998. 183 с.

Зобова А. Г. О современных тенденциях и методах управления конфликтами на предприятиях // Социально-экономические явления и процессы. 2014. № 4. С. 46–49.

Караваева Т. А. Психологическая характеристика портрета конфликтной личности // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2008. № 1. 34–41.

Конфликтология / А. Я. Кибанов, И. Е. Ворожейкин, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова . М. : ИНФРА-М, 2014. 301 с.

Никулина И. В. Управление конфликтами в образовательной организации // Вестник Самарского университета. История, педагогика, филология. 2019. № 1. С. 76–81.

Организационные конфликты в трансформации университетов: Destruam et Aedificabo / О. Б. Томилин [и др.] // Интеграция образования. 2019. Т. 23. № 2. С. 265–283.

Породько М. Ю. Социально-трудовой конфликт в современной теории и практике управления // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. 2017. № 12 (138). С. 15–16.

Почекаева И. С. Уровни конфликтности старшеклассников // Известия ВГПУ. 2008. № 9 (33). С. 268–271.

Посохова С. Т., Чернякевич Е. Ю. Психологические аспекты приверженности организации с разными формами собственности // Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации: монография / под ред. А. Л. Журавлева, Т. А. Жалагиной, Е. А. Журавлевой, Е. Д. Короткиной. Тверь : Твер. гос. ун-т, 2019. С. 33–46.

Сорокина Е. Г. Конфликтология в социальной работе : учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М. : Академия, 2010. 208 с. 

Стернин И. А., Шилихина К. М. Коммуникативные аспекты толерантности. Воронеж : Истоки, 2000. 110 с.

Сундуков А. В., Зачиняев С. Н. Индивидуально-личностные особенности сотрудника и организационная культура как доминантные факторы управленческих решений в ситуации организационного конфликта // Социально-экономические явления и процессы. 2013. № 10 (056). С. 175–178.

Феоктистов А. В. Медиация как способ урегулирования конфликтов // Концепт. 2014. № 27. С. 51–55.

Фонталова Н. С. Психология управленческих и экономических конфликтов : учеб. пособие. Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2011. 156 с. 

Чернякевич Е. Ю., Закарлюкина В. М. Конфликт глазами молодого человека // Modern Science. 2019. № 5-2. С. 150 – 152.

Чернякевич Е. Ю. Представления работников о своих организациях // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2008. С. 307 – 310. 

18 программ тренингов: Руководство для профессионалов / под науч. ред. В. А. Чикер. СПб. : Речь, 2007. 368 с.


Полная версия (русская)