«ИЗВЕСТИЯ ИРКУТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА». СЕРИЯ «ПСИХОЛОГИЯ»
«IZVESTIYA IRKUTSKOGO GOSUDARSTVENNOGO UNIVERSITETA». SERIYA «PSICHOLOGIYA»
«THE BULLETIN OF IRKUTSK STATE UNIVERSITY». SERIES «PSYCHOLOGY»
ISSN 2304-1226 (Print)

Список выпусков > Серия «Психология». 2023. Том 44

Лидерский потенциал и карьерные ориентации как предикторы организационной приверженности молодых специалистов: гендерный аспект

Автор(ы)
Е. Ю. Чернякевич
Аннотация
Представлены результаты исследования факторов, обусловливающих приверженность работника организации, с выделением гендерных различий. Исследование проведено на выборке 344 молодых специалистов. Обнаружены корреляционные связи между показателями приверженности (энергичность, преданность и погруженность в деятельность), карьерными ориентациями и лидерским потенциалом, а также достоверные различия данных показателей в зависимости от пола. Сделан вывод, что в целом наличие карьерных перспектив, реализация в организации лидерских способностей усиливают организационную приверженность молодых специалистов.
Об авторах
Чернякевич Елена Юрьевна, кандидат психологических наук, доцент, кафедра истории и философии, Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет, Россия, 190005, г. Санкт-Петербург, ул. 2-я Красноармейская, 4, e-mail: chernik.72@mail.ru
Ссылка для цитирования
Чернякевич Е. Ю. Лидерский потенциал и карьерные ориентации как предикторы организационной приверженности молодых специалистов: гендерный аспект // Известия Иркутского государственного университета. Серия Психология. 2023. Т. 44. С. 85–98. https://doi.org/10.26516/2304-1226.2023.44.85
Ключевые слова
приверженность, лидерский потенциал, карьера, организация, карьерные ориентации, молодые специалисты.
УДК
159.99
DOI
https://doi.org/10.26516/2304-1226.2023.44.85
Литература

Деминская В. Э. Связь трансформационного лидерства с позитивными установками российских сотрудников ИТ-компаний // Организационная психология. 2020. № 1. С. 141–165.

Коммуникативно-психологический портрет женщины-лидера / Н. А. Чернявская [и др.] // Организационная психология. 2022. Т. 12, № 3. С. 154–167. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2022-12-3-154-167

Посохова С. Т., Чернякевич Е. Ю. Психологические аспекты приверженности организации с разными формами собственности // Субъект труда и организационная среда: проблемы взаимодействия в условиях глобализации : монография / под ред. А. Л. Журавлев, Т. А. Жалагина [и др.]. Тверь : Тверской государственный университет, 2019. С. 33–46.

Прохорова М. В. Мотивационные характеристики трудовой деятельности работников в эпоху молодости // Известия Иркутского государственного университета. Сер. Психология. 2022. Т. 41. С. 47–59.

Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М. : Изд-во Института психотерапии, 2002. 362 с.

Чернякевич Е. Ю. Карьерная направленность молодых людей из больших и малых российских городов // Вестник университета. 2020. № 4. С. 197–204. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2020-4-197-204

Чернякевич Е. Ю. Исследование особенностей приверженности организации и профессии у будущих инженеров // Перспективы науки и образования. 2022a. № 1 (55). С. 508–522. https://doi.org/10.32744/pse.2022.1.32 Чернякевич Е. Ю. Особенности организационной приверженности работающих студентов вуза // Перспективы науки и образования. 2022б. № 6 (60). С. 403–418. https://doi.org/10.32744/pse.2022.6.23

Чернякевич Е. Ю. Взаимосвязь профессионального выгорания и приверженности работника организации // Вестник университета. 2022в. № 7. С. 207–216. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2022-7-207-216

Anis E., Syamsul M., Muzakki J. Satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance // European Research on Management and Business Economics. 2019. Vol. 25. N. 3. P. 144–150, https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001

Brown B. B. Employees’ Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors’ Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors, 2003. URL: https://vtechworks.lib.vt.edu/handle/10919/26676?show=full (дата обращения: 14.03.2023).

Сakmak-Otluoğlu K. Övgü Protean and boundaryless career attitudes and organizational commitment: The effects of perceived supervisor support // Journal of Vocational Behavior. 2012. Vol. 80, N. 3. P. 638–646. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.03.001

Characteristics and Skills of Leadership in the Context of Industry 4.0 / V. E. Guzmán [et. al.] // Procedia Manufacturing. 2020. Vol. 43. P. 543–550. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2020.02.167

Dalgıç G. A Meta-Analysis: Exploring the Effects of Gender on Organisational Commitment of Teachers // Issues in Educational Research. 2014. Vol. 24, N. 2. P. 133–151.

Ford R. C., Newman S. A., Ford L. R. Giving to get loyalty: How organizations signal their loyalty to employees // Organizational Dynamics. 2023. Vol. 52, Is. 1, 100956. https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2022.100956

Fries A., Kammerlander N., Leitterstorf M. Leadership Styles and Leadership Behaviors in Family Firms: A Systematic Literature Review // Journal of Family Business Strategy. 2021. Vol. 12, N. 1, 100374. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2020.100374

Grusky O. Career mobility and organizational commitment // Administrative Science Quarterly. 1966. Vol. 10, N. 4. P. 488–503. https://doi.org/10.2307/2391572

Hambrick D., Cannella A. A., Pettigrew A. Upper Echelons: Donald Hambrick on Executives and Strategy [and Commentary] // The Academy of Management Executive. 2001. Vol. 15, N. 3. P. 36–44.

How sustainable human resources management helps in the evaluation and planning of employee loyalty and retention: Can social capital make a difference? / G. Cachón-Rodríguez [et. al.] // Evaluation and Program Planning. 2022. Vol. 95, 102171. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2022.102171

Jena R. K. An assessment of factors affecting organizational commitment among shift workers in India. Management // Journal of Contemporary Management. 2015. Vol. 20(1). P. 59–77.

Jun M., Cai S., Shin H. TQM practice in maquiladora: Antecedents of employee satisfaction and loyalty // Journal of Operations Management. 2006. Vol. 24, N. 6. P. 791–812. https://doi.org/10.1016/j.jom.2005.09.006

Mangkunegara A. P., Huddin M. The effect of transformational leadership and job satisfaction on employee performance // Universal Journal of Management. 2016. Vol. 4 (4). P. 189–195.

Martínez-León I. M., Olmedo-Cifuentes I., Ramón-Llorens M. C. Work, personal and cultural factors in engineers’ management of their career satisfaction // Journal of Engineering and Technology Management, 2018. Vol. 47. P. 22–36, https://doi.org/10.1016/j.jengtecman.2017.12.002

Multiple targets of workplace affective commitment: Factor structure and measurement invariance of the workplace affective commitment multidimensional questionnaire / A. J. S. Morin [et. al.] // Advances in psychology research. 2009. Vol. 59, N 1. P. 45–75.

Osten V. Gender Differences in Organizational Commitment among Early Career Engineers in Canada // Canadian Journal Of Sociology. 2023. Vol. 47, N 1. P. 31–52. https://doi.org/10.29173/cjs29539

Rad A. M. M., Yarmohammadian M. H. A Study of Relationship between Managers' Leadership Style and Employees’ Job Satisfaction // Leadership in Health Services. 2006. Vol. 19, Is. 2. P. 11–28. https://doi.org/10.1108/13660750610665008

Takeuchi N., Takeuchi T., Jung Y. Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective // Journal of Vocational Behavior. 2021. Vol. 128, 103587. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103587

Transformational leadership and organizational commitment: Mediating role of leader-member exchange / I. Keskes [et. al.] // Journal of Management Development. 2018. Vol. 37, Is. 3. P. 271–284. https://doi.org/10.1108/JMD-04-2017-0132


Полная версия (русская)