рус eng
«ИЗВЕСТИЯ ИРКУТСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА». СЕРИЯ «ПСИХОЛОГИЯ»
«IZVESTIYA IRKUTSKOGO GOSUDARSTVENNOGO UNIVERSITETA». SERIYA «PSICHOLOGIYA»
«THE BULLETIN OF IRKUTSK STATE UNIVERSITY». SERIES «PSYCHOLOGY»
ISSN 2304-1226 (Print)

Список выпусков > Серия «Психология». 2022. Том 41

Мотивационные характеристики трудовой деятельности работников в эпоху молодости

Автор(ы)
М. В. Прохорова
Аннотация
В результате исследования, участниками которого стали 160 респондентов в возрасте от 25 до 36 лет, установлено, что работники в эпоху молодости предпочитают трудиться в интенсивно растущих организациях. Иерархические структуры как положительной, так и отрицательной мотивации труда в эпоху молодости имеют сложное строение. В структуре положительной мотивации труда выявлены семнадцать мотивов, образующих семь уровней, достоверно различающихся по силе выраженности мотивов. В структуре отрицательной мотивации отмечены одиннадцать отрицательных мотивов, которые по силе своей выраженности разделены на три уровня. К первым уровням в иерархии положительных мотивов труда работников в эпоху молодости отнесены: стабильная и надежная работа, высокая заработная плата и карьерный рост. Среди отрицательных мотивов у работников эпохи молодости выделены: нестабильная и ненадежная работа, боязнь увольнения, низкая заработная плата.
Об авторах
Прохорова Мария Вячеславовна, кандидат психологических наук, доцент, кафедра психологии управления, Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского, Россия, 603000, г. Нижний Новгород, Университетский пер., 7, e-mail: personalgerente@mail.ru
Ссылка для цитирования
Прохорова М. В. Мотивационные характеристики трудовой деятельности работников в эпоху молодости // Известия Иркутского государственного университета. Серия Психология. 2022. Т. 41. С. 47–59. https://doi.org/10.26516/2304-1226.2022.41.47
Ключевые слова
мотивация труда, мотивационные характеристики, готовность работать, эпоха молодости, карьерный рост, положительные мотивы, отрицательные мотивы.
УДК
159.99
DOI
https://doi.org/10.26516/2304-1226.2022.41.47
Литература

Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. М. : Мысль, 1976. 158 с.

Бодров В. А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы. М. : Ин-т психологии РАН, 2006. 623 с.

Доминирующие мотивы трудовой деятельности российских работников во втором десятилетии XXI века / М. В. Прохорова, В. С. Кравченко, А. Е. Баранкина, О. С. Шамина // Alma Mater (Вестник высшей школы). 2021. Вып. 6. С. 91–97. https://doi.org/10.20339/AM.06-21.091

Зеер Э. Ф. Теоретико-прикладные основания психологии профессионального развития : монография. Екатеринбург : Рос. гос. проф.-пед. ун-т, 2015. 194 с.

Маркова А. К. Психология профессионализма. М. : Знание, 1996. 308 с.

Павленкова С. К., Прохорова М. В. Мотивация работы персонала. Саарброкен : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012. 276 c.

Поваренков Ю. П. Периодизация профессионального становления личности: полициклический подход // Вестник Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Серия: Гуманитарные науки. 2015. № 4 (34). С. 89–93.

Прохорова М. В., Мазанова А. Е. Опросная методика оценки положительных и отрицательных мотивов трудовой деятельности // Вестник ВЭГУ. № 5 (85). 2016. С. 87–101.

Прохорова М. В. Ситуационное интервью «Мотивация трудовой деятельности работника на разных этапах организационного развития» (СИМ) // Экономика и предпринимательство. 2016. № 11-3(76). С. 715–722.

Прохорова М. В. Возрастная динамика мотивации личности как предиктор изменений положительных и отрицательных мотивов труда // Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии / отв. ред. А. А. Грачев, А. Л. Журавлев, А. Н. Занковский. М. : Ин-т психологии РАН, 2021. С. 498–517.

Рыжов Б. Н. Системная периодизация развития // Системная психология и социология. 2012. № 5(1). С. 3–24.

Тихомирова Т. А., Сьянов А. В., Чеглакова Г. А. К особенностям трудовой мотивации молодежи // Фундаментальные исследования. 2014. № 9-11. С. 2535–2540.

Чистякова Л. А. Специфика ценностно-мотивационной структуры трудовой деятельности современной молодежи // Теория и практика сервиса: экономика, социальная сфера, технологии. 2012. № 3(13). С. 56–62.

Шарин В. И., Моисеева М. В. Влияние возраста государственных гражданских служащих на мотивацию к труду // e-FORUM. 2020. № 1 (10). С. 49–57.

Эльконин Д. Б. К проблеме периодизации психического развития в детском возрасте // Избранные психологические труды. М. : Педагогика, 1989. С. 60–77.

Armstrong-Stassen M. Organizational practices and the post-retirement employment experience of older workers // Human Resource Management Journal. 2008. Vol. 18, Is. 1. P. 36–53. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2007.00057.x

Bajor J. K., Baltes B. B. The relationship between selection optimization with compensation, conscientiousness, motivation, and performance // Journal of Vocational Behavior. 2003. Vol. 63, Is. 3. P. 347–67. http://dx.doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00035-0

Buhler C. From birth to maturity: an outline of the psychological development of the child. London : Routledge & K. Paul, 1935. 237 p.

Carstensen L. L. The influence of a sense of time on human development // Science. 2006. Vol. 312. P. 1913–1915. https://doi.org/10.1126/science.1127488

Deci E. L., Koaestner R., Ryan R. M. Meta-Analysic Review of Experiments Examining the Effects of Extrinsic Rewards on Intrinsic Motivation // Psychological Bulletin. 1999. Vol. 125, N 6. P. 627–669. https://doi.org/10.1037/0033-2909.125.6.627

Herzberg F. I. One more time: How do you motivate employees? // Harvard Business Review. 2003. Vol. 81, N 1. P. 87–96.

Kanfer R., Ackerman P. L. Individual differences in work motivation: Further explorations of a trait framework // Applied Psychology: An International Review. 2000. Vol. 49, Is. 3. P. 470–482. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00026

Kanfer R., Ackerman P. L. Aging, adult development and work motivation // Academy of Management Review. 2004. Vol. 29, N 3. P. 440–458. https://doi.org/10.5465/amr.2004.13670969

Kooij T. A. M., de Lange A.H. Age and work-related motives: Results of a meta-analysis // Journal of Organizational Behavior. 2011. Vol. 32, Is. 2. P. 197–225. https://doi.org/10.1002/job.665

Older workers’ motivation to continue to work: five meanings of age / T. A. M. Kooij, A. H. de Lange, P. Jansen, J. Dikkers // Journal of Managerial Psychology. 2008. Vol. 23, N 4. P. 364–394. https://doi.org/10.1108/02683940810869015

Peterson S. J., Spiker B. K. Establishing the positive contributory value of older workers: A positive psychology perspective // Organizational Dynamics. 2005. Vol. 34, Is. 2. P. 153–167. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2005.03.002

Sachau D. A. Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement // Human Resource Development Review. 2007. Vol. 6. P. 377–391.

Super D. E. A Theory of Vocational Development // American Psychologist. 1953. Vol. 8. P. 185–190.

Stamov-Robnagel C., Biemann T. Ageing and work motivation: a task level perspective // Journal of Managerial Psychology. 2012. Vol. 27, N 5. P. 459–478. https://doi.org/10.1108/02683941211235382

Warr P. Work values: Some demographic and cultural correlates // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2008. Vol. 81, Is. 4. P. 751–775. https://doi.org/10.1348/096317907X263638


Полная версия (русская)